米乐m6协商会议伊始，职工代表们踊跃发言，真实反馈工作中的实际困境。保安代表言辞恳切：“我们日常工作时间长，夜间值班更是辛苦，必须时刻保持高度警惕，应对各种安全风险米乐m6，可工资与付出却不成正比。”保洁代表说：“从事的工作又脏又累，从早到晚忙个不停，小区的整洁干净离不开大家的辛勤付出，然而收入却是最低的，生活压力很大。”
企业方代表在认真倾听职工诉求后米乐m6，坦诚地陈述企业面临的挑战，如人力成本不断上升、需要投入大量资金改善环境以及保证服务质量等米乐m6。同时，明确表态，职工是企业发展的基石，将积极回应职工的合理诉求。
随后，双方代表围绕劳动报酬米乐m6、福利保障、女职工劳动保护等核心议题展开了深入且激烈的讨论，并初步达成共识。在劳动报酬方面，确定以劳动关系用工的最低工资标准为：保安每月不低于2400元，保洁每月不低于2300元；对于以劳务关系用工的，则依据劳务合同，合理确定劳动量与劳动时长，确保劳动报酬与劳动付出相匹配。
在福利保障方面，企业方承诺每两年组织一次职工体检，为职工购买职工医疗互助，让职工在遭遇意外或疾病时能够得到更多的经济支持。同时，企业将改善职工工作环境，提供必要的劳动防护用品。对于夏装少于2套的物业公司米乐m6，将为保安、保洁增配1套夏装。在保障女职工特殊权益方面，将女职工卫生保健费在原有基础上每月提高10元。
