米乐m6据6月4日《工人日报》报道，“岗位有、市场有，但是高端人才不足。”日前米乐m6，黑龙江哈尔滨报达家政有限公司总经理刘昌国透露他的苦恼：一方面，市场对于家政从业人员的需求不断增加；另一方面，家政人才无法满足用户不断提高的需求，也暴露出公司的人才短板。
如今的家政服务，早已不只是洗衣、擦地、做饭等基本事务。年轻化、专业化、个性化、高学历并能满足雇主多方面需求的家政人才米乐m6，不仅能获得具有吸引力的高薪，而且在家政市场上长期供不应求。缓解家政行业高端人才供需不对等的矛盾，需观念更新和市场激励。
市场对家政人才的需求变化，与时代进步、科技发展等密切相关。人们习惯以为，普通“阿姨”从事家政服务就够了，年轻高学历人才做家政有点“浪费”。而今，基础家政服务已被全自动洗衣机、扫地机器人米乐m6、物联网等电子设备取代，家政事务有更高端的需求。如雇主可能要求家政人才在幼儿教育方面有一定特长，具有英语、音乐、手工制作、文学方面的专业素养米乐m6。有的年轻夫妇需要家政人员提供健美指导、饮食营养知识传授、家庭衣物收纳等服务……这都为家政从业者提出了较高的要求。
年轻有活力、高学历专业人才进入家政行业，是大势所趋。国务院办公厅2019年6月印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，其中明确提出，支持院校增设一批家政服务相关专业，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校开设家政服务相关专业，扩大招生规模。之后，各地高校纷纷开设家政专业，改变了人们对家政从业者的“刻板”印象，也改变了人们对家政服务的从业观念，家政行业因年轻化、专业化、高学历人才进入有所优化。
家政行业吸引高端人才，首先要观念更新，要从高校招生开始，让社会、高校重视家政行业的蜕变，使更多学生愿意通过高校培养，参与到家政行业中来；同时，也要有更新的机制和体系使用家政行业的高端人才，促进家政行业与高端人才双向奔赴。其次是市场激励，让市场行情与家政高端人才的服务相匹配，才能让更多优秀的高端人才进入家政行业铺平道路，增强影响力。
高学历年轻人从事家政服务，家政企业、家政服务人员要进一步与时俱进，有关方面也要为家政服务业提供更新的政策举措，同时促进高校为家政服务业培养专业、优秀的人才。高校家政服务专业的毕业生源源不断地流向家政服务业，就能缓解家政行业高端人才供需不对等的矛盾，推动家政服务业实现高质量发展米乐m6。
